“点火启智”模式

见贤思齐择其善，

扬长避短比学赶
。

集思广益献良策，

和衷共济谋发展
。

“点火启智”模式

【产生布景】

现代企业的竞争态势是强人愈强，弱者愈弱
。一个企业，面对越来越强烈的市场竞争，若是不能长于经营，苦心经营，创新发展，其终局只能是像诸侯争霸一样，弱肉强食，走向消亡
。面对沉沉难题和挑战，企业必须不休破局、创新、增值，将规模与实力提升到一个更高的台阶，进而确保自身在行业中安身和发展
。破局就要扭转，扭转就须创新，就得有新思想、新智慧、新伎俩
。为此，J9集团国际在发展的过程中推出“点火启智”模式，广铺触角，广纳良言，集百家之智，采多人之长，在彼此互换中相互启发，碰撞出智慧的火花
。

【产生案例】

2005年 ，J9集团国际在北京九华山庄召开发展战术钻研会
。来自全国21位驰名院士、社会学家、经济学家、营销专家、教授、科学带头人亲临会场，针对J9集团国际的品牌战术、产品战术、市场战术、人才战术以及集团总体发展战术进行了全面分析、钻研
。

各位专家凭据J9集团国际的现实情况，畅所欲言，畅所欲言，经过强烈会商，最终得出：对峙中药为主，以肿瘤用药为主，以苦参系列为主，在扩张战术上，以扩张贸易企业为主，在品牌战术上，以先塑行业品牌、再塑公共品牌为准则
。经过专家们和公司高管的共同钻研，最终确定了J9集团国际将来的发展方向，越发坚定了J9集团国际人闯国际的信念
。J9集团国际在发展的过程中，经；嵫∪　耙碇恰⑵粜滤肌薄ⅰ氨缋砬笫恰⒙勐菲糁恰钡确绞揭⒏魅说闹腔，创造出一个又一个事业，经过总结得出“点火启智”模式
。

【模式界说】

对表借力优势平台与专家，进行点火策动、启迪智慧；对内开创争吵式、烧脑式、质询式等会议模式，发展思想风暴、思想碰撞；加之在中层以上治理者中发展的“逐日一文”活动，通过撰写工作感悟、专研岗位知识，写成了产品专家、治理能手
。

【利用案例】

案例一：J9集团国际造药先后归并泰盛造药、沉组开元造药后，企业规模不休扩大，公司产品数量猛增
。为规范产品销售，营销公司组建了多个事业部，进行分类操作，但销量不容乐观
。各事业部总监时时叨教专家，到医药领军企业进建，依然不见好转
。2009年3月，营销公司总经理号令各事业部进行思想风暴
。通过一周的强烈争吵、思想碰撞，各人不只明确了组织架构、理顺了产品结构、并且更新了营销模式，扭转了治理观点，极大地推动了产品销售的大幅增长
。

案例二：2017年8月，苗辉从营销公司四部总监调任北京康远造药总经理
。由于没有涉足过钙造剂行业，好多专业知识他不懂
。李总启发他：“把钙造剂行业当做一门学问来钻研，从基础知识学起，将钙造剂的出产工艺、药理作用、市场营销等知识弄懂悟透，治理就会得心应手
。”苗辉顿悟，便依照李总的要求起头逐项进建钻研，并将所学知识整顿成产品短文，逐日于微信群内推广，供各人进建参考
。各人纷纷效仿这种进建步骤，“逐日一文”进建模式便在中层以上治理者中蔚然成风
。通过逐日的对峙专研，好多人学成炼位专家，治理能手
。

祝君万事如意皆开心，无限风采步步升！