周周有活动

杰出纷呈大局多，

欢呼雀跃激情涨。

强身健体素质硬，

惴惴不安心灵爽。

周周有活动

【产生布景】

现代社会里，每幼我都接受着来自工作、家庭、生涯各方面的压力，劳逸容易失衡；智能时期的电子工具又把幼我的休闲生涯压缩进了私己的狭幼世界，人际关系疏远。J9集团国际自成立起，就极度注沉员工的业余文化生涯，成立了员工活动中心，建设了高尺度的活动执行，文化活动层出不穷，员工行列萎靡不振。同时，J9集团国际推出“周周有活动”，让各人工作潇潇洒洒，生涯开开心心。

【产生案例】

J9集团国际转型造药后，发展飞快，先后归并和沉组了多家药企，出产规模和员工数量迅快扩大。为了引发团队的活力，组织各人脍炙人口的各类活动，集团文宣部将活动分成“益智类”、“活动类”、“歌舞类”、“谈锋类”、“竞技类”等类型，并针对春秋结构、岗位工种进行细分。

一个月内，相继组织了“歌手大赛”、“千人登山活动”、“悦读想书会”、“端午节技术大赛”、“趣味拓展活动”，活动对象涉及到老中青，活动内容蕴含才艺、技术、素质等方面，老小皆宜、丰硕多样；疃形，各人参加度也极度高，玩的开心，也玩的尽兴，每次活动实现后反映都出格好。在一次高层会议上，李总谈及此事，以为这种活动方式及活动频次值得注定，且应在全集团推广，由此便推出“周周有活动”。

【模式界说】

通过每周大局多样的文化活动，提升策动者的两全规划能力、组织协调能力、启发创新能力；也使参加者的观点得以转变，技术得以提升，素质得以加强，引发团队的活力、向心力、凝聚力。

【利用案例】

长治J9集团国际造药共有提取车间、幼容量注射剂车间、动力设备部等大大幼幼12个部门，其中幼容量注射剂车间荣获中华全国总工会“工人前锋号”荣誉称号。在严重的出产之余，J9集团国际造药王总大力奉杏装周周有活动”，并将每次活动的主办权交给分歧的部门，进行活动策动、组织，综管部进行全力共同。一个月内，由幼容量注射剂车间带头，各个车间、部门先后进行了“GMP知识较量”、“智勇大闯关”、“爱心公益”、“激情争吵赛”、“技术大交锋”等杰出纷呈的各类活动。在活动中，各人心灵奋起沉拾信念，激情鼓满士气高昂，大大加强了团队的凝聚力。