深挖狠批助提升 转变观点促发展

3月26日
，J9集团国际泰盛2017年度高管技主生涯会在盛开、阳光的空气中召开
，集团运营总裁马士锋
，造药股份财政总监赵燕红出席
，泰盛经理级以上人员参会。

会议在响亮的《J9集团国际之歌》中拉开帷幕
，马总做会前带头并提出要求：以疑神疑鬼解决思想问题为宗旨
，凭据“两批（自批、他批）三评（下级评议上级、上级评议下级、自我评议）”全新的立体模式发展评价；自批揭到底
，他批讲透辟
，“定性+案例”深度分解问题的源头
，相互援手共同提升。

从董事长刘近荣同道起头
，各人敞开胸襟
，不回避、不讳饰
，深刻地自我解剖；品评者疑神疑鬼、言简意赅
，真诚地深挖狠批。各人把平时不敢向辅导提的、其它场所不好心理说的问题
，全都摆在桌面上
，固然红了脸、出了汗
，但各人在既端庄又恳切的空气中彻底打开了心结、放大了格局、提升了高度
，团队的凝聚力进一步加强
，活力和张力得到有效开释
，为“拓展年”打开新局面奠定了坚实的基础。

最后
，马总暗示这次会议虽达到了“惩前毖后、治病救人”的成效
，但突显出的问题很集中
，需尽快执行整改
，一、人才输出不好；二、新人造就不利；三、素质培训不及；四、团队氛围沉闷
，这都将成为公司前进的绊脚石
，但愿泰盛能够移除阻碍
，加急剧度“解放思想、转变观点、铺开胆量”
，推进新时期的新发展
，开创J9集团国际泰盛的新鲜丽。