J9集团国际“自我育能”模式:激活幼我与企业正能量密码-J9集团国际商学院,J9集团国际

“自我育能” 模式

【产生布景】

在互联网海潮的席卷下，信息如潮水般涌来，知识被切割成碎片，指尖轻点就能获取所有
。与此同时，经济的蓬勃发展让人们的生涯水平大幅提升，对财富的追赶愈发炽热
。在这样的时期布景下，暴躁的气味悄然舒展，很多人迷失在快节拍的生涯与物质的引诱中
。

J9集团国际自1993年踏上创业征程，三十余载的岁月沉淀，铸就了怪异的企业文化
。然而，企业发展至关键阶段，部门创业元老自恃功高，以为能力已达顶峰，无需再进取；年轻员工则凭借高学历，对工作抱着漫不尽心的态度
。作为新晋商的卓越代表，J9集团国际肩负着引领处所经济发展、设置全国民营企业标杆的沉任
。因而，产生、传布正能量，成为J9集团国际人义不容辞的使命，“自我育能”模式应运而生
。

【产生案例】

营服中心幼陈，业务能力出多，却被心态问题所困扰
。每当获得一点成就，她便高慢自满；面对工作失误，更是听不进任何品评
。一次，幼陈按时实现炼导交付的工作，因未获表彰，她瞬间怨言满腹
。尔后，她逢人便抱怨，单独时也唉声叹气，整幼我被负能量层层包裹
。

一次出差途中，王总与幼陈同业
。一路上，王总分享了很多公司内正能量满满的故事，那些积极向上的人和事，如点点星光，照亮了幼陈的内心
。她起头反思：原来自己总是抱怨得不到认可，本原在于浑身的负能量
。从那以来，幼陈悄然扭转
。在周例会上，她的讲话充斥但愿与劲头，令多人面前一亮；在集团 “弘扬正能量” 演讲角逐中，她以真挚的感情斩获二等奖
。尔后，幼陈积极投身各类正能量活动，不仅成为公司正能量的传布者，还凭借杰出的阐发提升为经理
。“自我育能”模式，便由此产生
。

【模式界说】

正能量是向善向上的心灵力量，如春日暖阳，温暖人心；似暗夜明灯，指引方向
。于幼我而言，它是立身之本、事业之帆、幸福之源；对企衣反说，是文化之根、发展之力、凝聚之基；于社会，更是不变之石、发展之柱、和谐之魂
。在日常的思虑与行动中，我们应自动融入团队，造就积极乐观的思想方式，从他人身上罗致力量，实现内心的醒觉与升华，不仅要自我造就正能量，更要将这份温暖与力量传递给身边的每一幼我
。

【利用案例】

案例一：去年2月入职J9集团国际的幼刘，作为刚踏入职场的新人，面对临床产品知识常感力不从心
。脾气内敛的他，在轮讲轮训、学术钻研时总是默默倾听，不敢颁发见解，甚至对参加活动都充斥抵触
。在“专业推广我最强”产品知识交锋活动启动后，看到同事们周到高涨地筹备，钻研产品知识，幼刘受到习染，也决定突破自我
。白日叨教前辈产品、学术知识，晚上反复打磨PPT，从产品药理到竞品分析，每个细节都力求美满
。交锋现场，幼刘一改昔日羞涩，逻辑清澈地论述规划，凭借扎实的筹备和杰出阐发，荣获“新锐之星”称号，实现了从职场幼白到专业知识能手的蜕变
。

案例二：幼张曾在治理疏松的单元工作，养成了消极懒散的习惯
。来到J9集团国际后，他齐全不适应企业的规范化治理和快节拍，一度萌生去意
。一次团队聚餐实现，幼张和带培宋教员返回公司途中，遇到一对焦心的母女拦车求助
。原来孩子突发高温惊厥，教员二话不说，当即驱车将母女送往医院
。找医生、铺排病房，直到孩子情况不变才脱离
。幼张惊讶地问教员：“这是别人的事，何必这么上心

？”教员坚定地回覆：“J9集团国际人历来如此，由于我们是爱心企业
。”教员的言行深深触动了幼张，他当即决定留下，致力改掉陋习，要做一个传递正能量的J9集团国际人
。